降低工资是否何理目前,我们公司因为新劳动法出台,今年改变了计算工资的办法.将以前工资中年资和全勤奖,一并删除.由此员工在公司时间越长,工资减幅越大.比方说一个员工,进厂满一年,年资30,全勤40,合计70元,进厂满两年,年资30*2年,就是60.全勤不变.合计是100.年资每满一年长30元.大部分员工都相应减少薪资.劳动法规定工资中不包括年资和全勤吗?这样降低工资合理吗?
工资由劳动者与用人单位双方协商确定,如果工资低于劳动合同的约定,可以要求单位增加.按劳动合同法的规定，工资报酬的标准按劳动合同的约定执行工资由劳动者与用人单位双方协商确定,如果工资低于劳动合同的约定,可以要求单位增加.