我与公司签订1年劳动合同，与2007年12月31日到期，我在08年2月20日申请离职，公司通知我需要我与公司签订1年劳动合同，与2007年12月31日到期，我在08年2月20日申请离职，公司通知我需要按《员工手册》赔偿培训费用共4千多元，我公司这个做法合法吗？有甚么解决方法？
看劳动合同是如何约定的。
我与公司签订1年劳动合同，与2007年12月31日到期，我在08年2月20日申请离职，公司通知我需要我与公司签订1年劳动合同，与2007年12月31日到期，我在08年2月20日申请离职，公司通知我需要按《员工手册》赔偿培训费用共4千多元，我公司这个做法合法吗？有甚么解决方法？
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