月份：2025年5月

保险理赔我的车辆在买保险之前是没有年审的，但保险公司仍然受理了我的投保。但现在出了问题他们却以我没有年审而拒赔！我想请问：我是否能活的赔款，如何才能获得？他们拒赔的理由是否充分？

可以要求保险公司赔付。如其拒绝，可以提起违约之诉。应依据保险合同要求理赔。既然在你没有年审的情况下同意承保,就应该在发生保险事故后按照约定赔付,这就是保险中的"禁止反言"原则!保险公司没有道理，应该赔偿。建议咨询律师。

领取住房补贴时，房屋实际建设面积是否包括与房屋不在同一栋楼的杂物间面积？领取住房补贴时，房屋实际建设面积是否包括与房屋不在同一栋楼的杂物间面积？

不包括

我是否要赔款我想咨询一下，公司劳动合同的副本中写到，劳动合同未到期员工提出离职，必须提前三十天提出书面申请，在离职前必须从实当前工作。如果未按规定时间提出申请，将按劳动者最后一个月的工资作为违约金。提出申请到我要离开一个月.我想知道这个最后一个月的工资应该怎样界定，我到底应该交多少钱。平时工资是提前15日发放的.如(2006年12月25日入职合同到2008年12月31日但我在2008年3月3日书面提出申请离职在4月2日是否可以离职.在3月15日的工资是否没有工资收?仲有(劳动合同书)在办理离职时是否要上交给公司保管.以前的同事离职时都是要上交回合同给公司才可以离职,这样自己是否亏了.合同在2007年5月修改过违约金一次.但公司已回收起修改版合同一直没有发下来.到走时要以哪一份合同为准?急切的想知道答案。多谢各位！

月日上完班后可以离职.不用支付违约金.公司应该与你各一份劳动合同公司应该与你各一份劳动合同。

男女双方离婚后,女方的母亲能帮她的女儿要求补偿吗?男女双方都协议离婚了,后来女方的母亲跑来说女方患有白血病,我们不应该办理的,说女方没有经济来源,也没有住房,要求补助.

不能!、依法男方已经没有扶助义务；、但是从道德层面上讲，如果女方确实患有白血病，那么你应当适当给予帮助。武汉律师：张南辉律师，电话虽然说不行，但可以协商看在存经夫妻一场适当给点。

工伤认定请问工伤认定需要那些材料.个人自己去申请是不是要证人和企业执照复印件呢?如果公司不给申请,反而解雇员工怎么办?

一是工伤认定申请表,工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果公司不给申请工伤认定,个人自己去申请，准备楼上律师所提到的材料，不需要营业执照复印件。如果公司解雇员工，向当地劳动监察大队反映。所需要的材料:是工伤认定申请表,工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果公司不给申请工伤认定,个人自己去申请，准备楼上律师所提到的材料，不需要营业执照复印件。如果公司解雇员工，向当地劳动监察大队反映。根据社保局的要求提供,如果公司解雇你的话,可以申请劳动仲裁.一是工伤认定申请表,工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

请问律师,我和丈夫在婚内定了一个房产增于,他把我们共同的房产他的一半增于给我,而且还经过公证手续,现在他反悔了,请问如果我不还给他可以吗?前几年他有了外遇,是他同意把房子给我的,后来在我的宽容和开导下我们和好了,在后来他又犯老毛病了,我现在要他搬出去住,他说要我走,还说以前给我的房子不算数还是他的,请问我们的公证有法律效应吗?公证书上有他的签名,是夫妻婚内房产增予,现在我们过不下去了,准备离婚,我有权要他搬出去吗?

当然有权，但是你需要先起诉让对方履行赠与合同。第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。第一百八十七条赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。公证的赠予必须公证撤销才行，口说无凭。现在房子应该是你的，无你丈夫的份额，如果离婚，房子归你，但没离婚的话，不能要求其搬出。周文琴谢谢上面两位的回复,谢谢!

要多长时间一般的盗窃刑事案件从逮捕到法院判决需多长时间

在四个月左右。通常几个月的时间。

如何处理员工在未知会公司离职对公司所造成的损失我公司因特殊情况拖欠员工工资两天，部分员工在未知会公司的情况下单方面离职，并把我公司告到了劳动局，我应该如何处理，员工在这种情况下离职给公司造成了损失，我应该如何处理？谢谢

应当给员工补发加%的赔偿金公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权随时解除劳动合同，法律未规定必须事先告知公司。至于损失是因公司违法在先，故不应由员工承担。

关于抢劫案发生的法律知识18年前的抢劫案，一人落网，现在捉住，要宣判几年

依照法律规定，如果是从犯，可以从轻或减轻处罚。是否是主犯要经过法院审理后认定，建议你请律师为他辩护。可以聘请律师。可详询律师确定维权方案。

最低工资标准到底是指什么?最低工资标准是指厂里包吃.住后的最低工资吗?还是可包可不包?我们厂不包吃.住也还是最低工资(690元/月),如果除到吃住外就拿的比最低工资要低了!

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。