关于劳动纠纷的3个问题多谢！1.找借口降低工资标准，但“雇佣协议”（非“劳动合同”）未标明工资标准，这样的情况如何维护自己的权益，需要哪些材料？要到什么部门？另外因个人疏忽（未造成任何损失）企业扣发部分工资是否合法？2.如果工资是按底薪+提成的形式构成，且由于某种原因1月的业绩到3月才可拿到提成，那么如果3月前离职，企业扣发1月份的提成是否合法？3.如何界定“逼迫劳动者提出辞职”谢谢！
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关于劳动纠纷的3个问题多谢！1.找借口降低工资标准，但“雇佣协议”（非“劳动合同”）未标明工资标准，这样的情况如何维护自己的权益，需要哪些材料？要到什么部门？另外因个人疏忽（未造成任何损失）企业扣发部分工资是否合法？2.如果工资是按底薪+提成的形式构成，且由于某种原因1月的业绩到3月才可拿到提成，那么如果3月前离职，企业扣发1月份的提成是否合法？3.如何界定“逼迫劳动者提出辞职”谢谢！
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