关于未签合同被辞退的索赔咨询您好!我有一个关于劳动纠纷的案件想咨询。我于2007年6月应聘去一所民办高校当教师。本应该签一张三年的用工合同，但学校一直未于我签合同。2008年1月底，在新劳动法刚开始实施，学校以考核业绩未达标将我辞退，并承诺发放2月份工资（可能就是所谓的辞退补偿金吧）。现在我发现学校还存在以下过错，请分析我是否可以依法追究责任？1）从去年入职到现在每月都有工资的25%未发，其理由是单位上级还未批复，以后一定会补齐。（单位今后就算补了，我是否还可另外索要工资拖延的补偿金？）2）工作期间一直未给我交纳任何保险，但其答复以后会一次性补交。（单位今后就算补了，我是否还可另外索要时间拖延的补偿金？）3）由于单位未签合同造成我的突然失业，是否可再向其索要一定的补偿金？(还是单位根本就没权辞退我?)4）按照新劳动法“未签合同双倍罚则”，我08年1月是否可索要双倍工资？另外,我所说的4项是各项都能得到赔付一定金额，还是只综合在一起，赔付一次(项)呢？还有各项赔付金额应该怎样计算啊？请擅长劳动法的律师或法律从业人员给与相关解答和评论，谢谢！
、你可以要求经济补偿金；、你可以要求补交各种社会保险；、单位有权辞退员工；、你可以要求年工资的双倍；、经济补偿金只能赔付一次性；、单位应当补发未发工资。、你可以要求经济补偿金；、你可以要求补交各种社会保险；、单位有权辞退员工；、你可以要求年工资的双倍；、经济补偿金只能赔付一次性；你可以要求经济补偿金