我单位聘用已从别单位退休的员工，现其在工作中受伤或者在上班途中受意外伤害，由誰给其赔偿我单位聘用已从别单位退休的员工，现其在工作中受伤或者在上班途中受意外伤害，由誰给其赔偿
由你单位进行赔偿。在你单位工作期间当然由你单位进行赔偿请注意，你单位与已退休人员的关系不是劳动关系而是劳务关系或雇佣关系，但受伤应由单位赔偿工作中受伤当然是由你单位负责。至于上下班途中受伤，则要视情况：因为是已退休人员，因此与你单位之间不构成劳动关系。而上下班途中受伤由单位赔偿的唯一法律依据就是在劳动关系中被认定为工伤。因此，如果该退休人员没有与你单位签订书面合同约定在上下班途中受伤由单位赔偿，那么其受伤的赔偿责任就应当由直接侵权行为人来承担，你单位不用赔偿。、你单位与该员工之间已经构成劳动关系；、如果没有其他的特殊情况，应认定为工伤；、你单位应当承担责任；、注意的是：按湖北省的规定，如果该员工受伤是因交通事故等他人侵权行为造成的话，你单位可能就不用承担什么责任，或者会承担很少的责任。++你们已经构成劳动关系,就是你的责任