签订合同后，公司可以要求受聘者再签订补充协议吗？受聘者在签订劳动合同后，由公司出资送受聘者进行技术培训、学习。但受聘者在合同未到期之前离开，公司该怎样对其进行约束，补充协议中可以要求受聘者赔偿违约金吗？
若果对劳动者提供专项劳动培训费，对其培训专业技术，可以签订补充协议，并约定违约金，但约定的违约金不得高于提供的培训费。可以签订补充协议来制约。补充协议应当由双方协商一致.双方协商一致，可以签订补充协议来制约。
签订合同后，公司可以要求受聘者再签订补充协议吗？受聘者在签订劳动合同后，由公司出资送受聘者进行技术培训、学习。但受聘者在合同未到期之前离开，公司该怎样对其进行约束，补充协议中可以要求受聘者赔偿违约金吗？
若果对劳动者提供专项劳动培训费，对其培训专业技术，可以签订补充协议，并约定违约金，但约定的违约金不得高于提供的培训费。可以签订补充协议来制约。补充协议应当由双方协商一致.双方协商一致，可以签订补充协议来制约。