法定节假日的工作时间超过8-24个小时以上怎样计算?法定节假日的工作时间超过8-24个小时以上怎样计算?
法定节假日安排职工加班的，应当支付％的工资，但不必安排补休。如果加班时间超过小时，法律没有明确规定。本律师的意见是超过小时的工作时间为“加点”按正常小时工资加付％工资。法定节假日安排职工加班的，应当支付％的工资，但不必安排补休。如果加班时间超过小时，加付％工资。并且加班时间也是有限制的，一般不超过一个小时，经过工会协商，最长不超过个小时，一个月不超过小时。
法定节假日的工作时间超过8-24个小时以上怎样计算?法定节假日的工作时间超过8-24个小时以上怎样计算?
法定节假日安排职工加班的，应当支付％的工资，但不必安排补休。如果加班时间超过小时，法律没有明确规定。本律师的意见是超过小时的工作时间为“加点”按正常小时工资加付％工资。法定节假日安排职工加班的，应当支付％的工资，但不必安排补休。如果加班时间超过小时，加付％工资。并且加班时间也是有限制的，一般不超过一个小时，经过工会协商，最长不超过个小时，一个月不超过小时。