经济补偿金与赔偿金的关系我所在的是一家私营企业,我从2005年10月进公司到今年公司才要我们签合同,由于合同不合理,我们拒绝签字.现在公司要辞退我,由于我没有犯实质性错误,无故辞退我.请问我除了了得到经济补偿金以外,还可以要公司付经济补偿金2倍的赔偿金吗?
不可以，经济惩罚金可以按赔偿金的%来主张权利。不能得到赔偿劳动法上过定的基本上都是补偿金。不能！《劳动合同法》是从今年的月日开始施行的！是这样算的：从年月到年月日的经济补偿金按〈劳动法〉规定支付。如果单位没有按时支付就可以主张%的额外经济补偿金，法律依据是〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉。从年月日起至解除劳动合同时止，你可主张半个月的经济补偿金的二倍的赔偿金，也就是一个月的工资。依据是劳动合同法的第八十七条。pfda经济惩罚金可以按赔偿金的%来主张权利。那是怎么算的?